南都讯记者王道斌实习生邓沛露通讯员冯静敏　因为年前外来工返乡过年，每年春节后，一些劳动密集型企业、加工制造企业往往面临春节后初期的用工荒。但在今年，因为有超过95%的返乡外来工节后明确返穗，用工荒预计将好于往年。广州市人力资源市场服务中心调查显示，今年广州企业节后需补员18.16万人次。

外来工返乡返岗率增高

据悉，该中心于2016年12月至2017年1月期间对使用异地务工人员的企业开展抽样问卷调查，涉及企业1026家，用工总量27.95万人，其中异地务工人员数量为16.84万人，本省非本市籍6.09万人，外省籍10.75万人。

调查数据显示，异地务工人员春节期间返乡返岗情况呈现“两升一平”，即返乡率、返岗率提升，节后用工市场平稳；预测节后全市企业急需补员18.16万人；招工规模、外出招工需求呈现“两降”；节后补员以普工为主，企业对技能和文化水平要求都有提升的特点。

据悉，本次调查企业所属行业中，前3位分别为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。抽样企业中本省籍异地务工人员来源地前6位分别为湛江、清远、梅州、韶关、茂名、汕头；外省籍异地务工人员来源地前6位分别为湖南、广西、湖北、四川、江西、河南。

节后急需补员18.16万人

调查数据显示，样本企业的异地务工人员中，共有9.91万人春节(包含节前)回家探亲，占样本企业异地务工人员的58.86%；较2016年春节返乡比例(56.86%)相比上升了2.0个百分点。以2016年末纳入广州市人力资源和社会保障部门实名制登记的异地务工人员总量560.34万人为基数估算，全市约有329.82万异地务工人员在春节期间返乡，与2016年(296.38万人)相比增加了33.44万人。

调查数据显示，返乡的异地务工人员中，将有9.35万人在春节后继续回原企业工作，返岗就业率达94.3%，较2016年的93.62%上升了0.68个百分点。

返岗率继续高位上升，节后广州用工市场总体平稳。“春节前后是员工流失的高峰期，员工流失后一般很难招到可以马上上岗的员工，企业面临既要短期内补员、又要重新培训上岗的问题，导致企业用工成本升高。相比之下企业通过人文关怀和福利挽留有经验的老员工，能有效降低企业用人成本。加上广州企业良好的用工社会氛围已经形成，越来越多的规模企业及优质企业已逐步将人力资源工作的重点放在挽留有经验的老员工上”，该中心负责人，人力资源专家表示，以全市约329.82万异地务工人员在春节期间返乡的数据计算，节后企业返岗人数达311.02万人，因此节后企业将急需补员18.16万人，较2016年(18.91万人)减少了0.75万人。

新招员工薪酬有所增长

调查数据显示，0.2%有招聘计划的受访企业给予新入职员工的薪酬待遇将有所减少，70.6%表示将维持不变，29.2%表示将有所增加。

其中，新入职无技能员工薪酬待遇(中位数，下同)为3000元，较2016年增加0.64%，初级技能员工薪酬待遇为3500元，较2016年增加10.24%，中级技能员工薪酬待遇为4200元，较2016年增加8.25%，高级技能员工薪酬待遇为5100元，与2016年持平。

从样本企业对新需求的员工文化程度方面看，企业对“初中及以下”学历人员的要求占27.8%，对“高中、中专、技校”学历人员的要求占25.2%，对“大专及以上”学历人员的要求占29.8%，无学历要求的占17.2%。

(原标题：约95%外来工年后选择返广州)

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