激励对象涵盖公司高层、中层管理人员及核心骨干,有利于改善公司管理机制。其中副总兼董秘李立令获授9万份,占当前总股本0.0223%;副总潘建国及财务总监卢加分别获授5万份,占当前总股本0.0124%。 激励计划合计授予期权数量占当前总股本近1%。根据规定,当公司经营及激励对象满足行权条件时,激励对象可以在此后的36个月内按各1/3的比例分三期行权,业绩考核的指标为净利润增长率及实现值、营业收入增长率及实现值、加权净资产收益率以及现金分红比例。 激励方案全面、综合,利于公司长远发展。激励方案不仅要求纵向比较增长率在10%以上,还要求横向比较不低于可比公司的75分位值,确保处于行业领先地位。2017年,公司ROE、扣非归母净利和营业收入在可比公司中分别位居第1、第2和第4位,同时扣非归母净利过去4年复合增速也处于领先位置。未来公司有望继续做大业务规模,推动营业收入的排名继续提升。 四大增长动力帮助老字号“再焕青春”:(1)食品产能扩张稳步推进,短期看2.55万吨募投项目投产以及投资并购补充部分产能;长期看湘潭和梅州两大生产基地3.6万吨产能释放。(2)立足广东扩大市场区域,公司未来省内扩张基于日益完善的饼屋网络,省外扩张则主要依托电商和经销商渠道。(3)产品多元扩大业务规模,未来将大力发展速冻食品,并积极培育现有体系内的其他产品,规模有望持续扩大。(4)餐厅开启省内外异地复制,公司计划每年新开一到两家餐饮店,并将逐步走出广州市、走出广东省,餐饮业务有望获得新动力。 盈利预测及投资建议:产能扩张和市场拓展双管齐下,业绩增长具备坚实基础。预计18-20年归母净利分别为4.33/5.15/6.79亿,EPS分别为1.07/1.28/1.68元,对应当前股价PE分别为24/20/15倍,维持“买入”评级。

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