据说，干部是培养出来的。

徐阶培养张居正，可以说是人治官场培养干部的一个经典案例。

张居正家世贫贱，本来没有人脉，但是经过自己努力，成为徐阶的培养对象。这一点尽人皆知。张居正就公开说过，他是老师徐阶一手培养、提拔起来的。

下面，就从细节入手，说一说这个经典案例。

张居正点了翰林，但翰林官是提拔最慢的。他忍受不住煎熬，索性请假回家“养病”去了。

三年后回到首都，一年多后，就提升了。

这是张居正的官场生涯中，第一次升职。

这个职务，叫“右春坊右中允”。很奇怪的一个名字，现在是没有类似的官位了。按照当时的分类，属于“宫官”，算是东宫里从事文秘工作的低级官员。因为当时并没有立太子，所谓“东宫”，并不存在。这个职务是一个虚衔，是翰林官升迁路线图里的一个台阶，主要为提级用，就是级别上提拔一下的意思。

有了一定级别，就好安排实职了。不久，张居正就获得了一个实职：国子监司业。

国子监是惟一的高等学府，司业相当于副校长。

这个职位级别不高，勉勉强强可说得上是副司局级，不像人家北大、清华，副校长就是响当当的正局级。

实际上，张居正并不符合提拔条件。

提拔干部要看够不够硬杠杠不是吗？在职场尤其是官场工作的朋友都知道，提拔干部，是有不少条条框框的。比如，当正科级干部才一年，就想提拔为副处级，是不大好办的。这就是硬杠杠。

大明提拔干部，也有类似的硬杠杠。只是，基于当时的特殊情况，又加以细化了：不是笼统地规定任职多少年以上，而是“历俸”多少年以上。

历俸，就是拿工资的意思。也就是说，当时提拔干部有一个硬杠杠：拿工资的年限。

为什么这么规定呢？

因为，当时的干部，受到弹劾或者其他多种原因，或主动或被动，动辄辞职，辞职后又起用的比较普遍。比如，张居正就请长假回家隐居了三年多，从嘉靖三十四年一直到嘉靖三十八年。受到弹劾辞职，或者主动辞职，或者请长期病假，或者父母去世按规定回家守孝等等，脱离了工作岗位，就要住俸，也就是停发工资。

由于这些特殊情况，于是，就把领工资年限作为升职的硬杠杠。

说白了，你在岗位实际做工作的年限，才是提拔职务的依据。

制度规定，翰林院编修如果要提拔，必须历俸9年以上。

而张居正，却不够条件。

张居正嘉靖二十八年秋庶吉士毕业，授编修。可是，他任编修不到6年就请假回家了，就是现在所说的“停薪留职”，而他复职刚一年，嘉靖三十九年，就提拔了。

显然，“历俸”时间不够。

这可是硬杠杠啊！

当然，人治官场嘛，制度是这样规定的，并不等于说，凡事就得可丁可卯这样执行。

所以，许多情况，制度和实际不是一回事啊！

张居正“历俸”是不够，但是想提拔他，就不说这个了。大而化之说，张居正在翰林院任编修，超过10年了嘛！至于说历俸，张居正嘉靖二十六年夏做了庶吉士，就拿工资了嘛，这样算起来，扣除他请假的3年多，也够9年了嘛！这样含含糊糊解答一番，也就糊弄过去了。

大家在官场混，也都明白，人治官场，制度是领导们定的，领导们怎么说，就怎么算吧！

就算这个条件忽略不计，张居正“历俸”年限够格，就必定该提拔吗？

不是的。实际上，翰林院编修任职10年得到提拔的，可以说是例外。

曾经发生过这样的事：有位翰林院编修，历俸年限刚满就被提拔为“宫官”，就像张居正获得的首次提拔一样，消息传出，人们觉得不可思议，追根求源，这位编修原来是吏部尚书的门生，于是，言官上本弹劾，说吏部尚书“私其门生”。

可见，刚够资格就提拔，罕见！

何况，张居正“停薪留职”三年多，刚回来上班呢？

你单位里有个停薪留职好几年的干部，回来不久就提拔，即使各方面条件都够，恐怕你心里也不服气吧？

想象一下，倘若没有得力人物的提携，张居正隐居销假后上班一年就升迁，可能吗？翰林官升迁路线图中，好不容易空出来一个位置，做了十多年二十几年七品编修的还有很多，大家都在眼巴巴盯着呢！

不过，在提拔张居正的时候，明知道是违规的，似乎也多多少少有所顾忌，所以在职务安排上，耍了一个小手腕儿。

也可以说，是小技巧。

张居正的实际职务是国子监司业。

这也是翰林官升迁路线图中的一个站点。

但却不是一个好位置。

官场都知道，司业，这个职位不是给新人的，一般是对长期得不到提拔的老编修的一个照顾性安排。

所以，提拔编修做司业，就有“嫁老女”之说。

女大不能留，闺女迟迟嫁不出去去，父母着急啊，不再挑挑拣拣，随便找个男人，嫁出去算了。

这，显然不是好职位嘛！

可，张居正不是“老女”，而是水灵灵的“黄花闺女”，却被安排这样一个职位，意味深长。

试想，张居正不够条件，硬要提拔，多少人羡慕嫉妒恨？倘若安排一个热门职位，容易引起反弹吧？

而安排一个大家不太愿意坐的冷板凳，就相对减少了麻烦。

至于这个冷板凳嘛，对别人也许是，坐上后想换换位置，难了；领导的红人，就另当别论了。

张居正因为这次打擦边球式的提拔，在官场，具备了脱颖而出的态势。

仅仅一年多，严嵩就倒台了。

张居正的老师徐阶，取而代之。

有理由相信，张居正在严、徐决战的最后时刻，张居正暗中为徐阶出谋划策，成为他的最重要的谋士和助手。这也是徐阶打擦边球提拔张居正的一个重要动因。暗中参战的张居正成为最大的受益者：他的老师徐阶，已经把他视为心腹，精心为他设计未来的道路。

什么叫培养干部？冠冕堂皇的话都是说辞，实质就是：培养干部，就是要采取措施，让这个干部在提拔的时候，方方面面都说不出什么能够摆在桌面上的反对意见。

张居正当国子监司业不久，就被抽调参与《永乐大典》的修校工作，担任分校官。

这可是国家重大文化项目。

我中华，自唐宋以来，一流的政治家，又必是一流的文人。换言之，做不了一流文人，就难以成为一流的政治家。

但是，做一流的文人，张居正没有这个优势，靠他自己努力，拿出吃奶的力气，也超不过王世贞吧？

不过，有组织培养，情形就不同了。将来一说，张居正做过《永乐大典》分校官，干得很不错。理直气壮，掷地有声！

这是要张居正出政绩，培植在干部中的资望。

仅此是不够的。毕竟，干部的升迁，决定性因素并不在“群众”，而在有决定权的领导。让领导了解张居正，才是关键。

为了让张居正有机会获得大老板的赏识，徐阶又给张居正安排了一项“光荣”任务：《承天大志》修撰。

这是一项政治任务，实际上是“脏活”。

这事，说起来，背景有点复杂。简单说吧，当年武宗皇帝以三十出头暴卒，他没有儿子，也没有亲兄弟，血缘最近的的一支，就追溯到分封在湖北钟祥的兴献王那里了。此时，老兴献王已死，他的长子承袭王位。于是，就接到北京继承皇位，这才有了嘉靖皇帝。

按照家天下的伦理，只有皇帝的儿子才有资格做皇帝，不然不就乱套了吗？所以，满朝的官员都说，嘉靖皇帝应该是过继给他的伯父孝宗皇帝，成了他的嗣子，这才有资格当了皇帝。嘉靖皇帝不同意，坚持说我没有过继给我的伯父，我就是我。你们不是说只有皇帝的儿子才有资格做皇帝吗？我追封亡父为皇帝不就行了吗？于是，他追封已故兴献王为睿宗皇帝。首相杨廷和和他的儿子杨慎，就是写《滚滚长江东逝水》的状元，带头抗议。只有十四、五岁的嘉靖皇帝血气方刚，不惜铁腕镇压，杀的杀、关的关、流放的流放，实在很血腥。

这就是嘉靖朝有名的“议大礼”事件。

当今皇帝似乎也明白，其实这件事，没有完，人心不服，随时可能会翻案。现在，他已在位四十多年，老病交加，迫切需要对这件事有个定调，修成正史，以垂后世。

当年严嵩为了讨好嘉靖皇帝，就修了《承天大志》，主要是借此说明嘉靖皇帝出生时就有吉兆，气象非凡。现在，重修《承天大志》，要证明嘉靖皇帝当皇帝如何英明伟大，让那些当年“议大礼”事件中的反对派无地自容。

也就是说，重修《承天大志》，其实是“拍马屁”工程，名副其实的历史虚无主义活动，旨在肆意编造历史，为“议大礼”定调，为嘉靖皇帝歌功颂德。

徐阶安排张居正做，就是要他在领导那里挂上号，以后提拔就好办了。

果然，当张居正受命修撰《承天大志》时，广大干部中已经在流传这样的话：“张居正将大用矣！”

于是，徐阶迫不及待地为张居正又一次升职了：右春坊右谕德。

这个职位也是翰林官升转的一个台阶，依然属于虚衔。

对别人或许是虚衔，对张居正却不同，有了这个台阶，他很快就接到了新的任命：裕王府侍读学士。

这是个什么职务啊？

就是去给皇子裕王当老师。

裕王，是大家已经“默认”的接班人啊！

当接班人的老师，预示着什么，地球人都知道。

那么，轮得上张居正去当接班人的老师吗？或者说，张居正的这个任命，正常吗？

不正常。

首先，接班人的老师，不是什么人都可以当的，至少学问要很渊博吧？而张居正，并不以学问渊博见长。翰林院里，比他资格老、学问渊博者大有人在。

其次，此时裕王已经成年，不是刚出阁讲学的时候，教他学习四书五经、学习历史、学习书法等等的老师，早就安排好了。裕王的老师已经有六、七位了，将来裕王继位，内阁大臣，应该优先从这六、七位老师里选。如果不能成为裕王的老师，张居正想入阁拜相，难度相当大。正好有一位裕王讲官有点情况，一门课程尚未讲完，徐阶当即提议任命张居正接替。

张居正只担任裕王讲官3个月，把那门课程讲完也就结束了裕王讲官生涯。可是，裕王老师的身份到手了，这层金算是镀上了。

那么，徐阶这样提拔任用自己的学生张居正，不怕别人议论吗？或者说，大家认可吗？皇帝那里能通过吗？

人家徐老师，早就设计好了，做好了铺垫。前面的两件事，就是为了这个。

所以，尽管张居正从资历、资格上说，正常情况下是轮不到他当接班人的老师的，可是，他还是很顺利地就当上了。这已经是他回到首都上班的三年时间里的第三次提拔了。

领导刻意培养，自己又努力，提拔的事，几乎是水到渠成。所以，不久，张居正又一次升职了。

从级别上说，张居正还属于低级干部。他再升一级，才可以升到五品，算进入中级干部的行列了。中央机关里，属于五品的职位不少，徐阶为了给张居正做铺垫，选择了非常重要的职位：翰林院的“一把手”。

翰林院的“一把手”是正五品，级别上与各部的司长平级，只算是中层干部。

可是，虽然都是正五品，可翰林院一把手，不是司长们能够比的。

翰林院的一把手，不用说是由德高望重、学问渊博者充任的。这方面，张居正有很大的差距，这不是他的优势。按说，是轮不到张居正的。

但是，研究干部的时候，或者宣布任命的时候，一说张居正参与重大文化工程——《永乐大典》的修订、完成重大政治任务——《承天大志》的修撰，又具有裕王老师的身份，领导免不得点头认可，“群众”也无话可说。

看看，组织培养不培养，就是不一样啊！

张居正刚刚走上翰林院“一把手”岗位不久，徐阶就着手替他安排更加重要的位置了。

隆庆皇帝刚继位，首相徐阶与高拱的矛盾白热化了。高拱是隆庆皇帝的首席老师，眼看有取代徐阶之势，徐阶想到的的决计应对之策，就是把张居正提拔到内阁。

刚当上中层干部，就能入阁拜相吗？

不能。

但只要有人培养、提拔，就能。

徐阶趁着国丧期的混乱，大家注意力集中在新旧交替上，急急忙忙办理了张居正提任礼部侍郎（副部长）的手续。

这时候，张居正才提任五品的翰林院代理院长七个月。

提拔礼部侍郎不是目的，是为入阁拜相铺垫的。

按照当时的制度，具有吏部、礼部侍郎、国子监祭酒的身份，就具备了入阁拜相的最低资格。

张居正根本就没有来得及到礼部报到上班，仅仅过了10天，入阁拜相的文件就下发了。

按照制度，提拔礼部侍郎也好、入阁拜相也罢，都有固定的程序，相当于文明现在所说的“走群众路线”——廷推。即中央一定范围的干部投票推荐出三个候选人，报请皇帝从中圈定一人。倘若按照这个正常程序操作，轮不到张居正。毕竟，他的资历很浅，提拔已经够快了。但是，人治官场，只要领导铁了心要提拔某个干部，总是有办法的。徐阶援引特例：特旨任命。隆庆皇帝刚刚上位，还处于熟悉情况阶段，这个阶段是不适合特旨任命干部的。但是，隆庆皇帝不大爱管事，凡事委政内阁，徐阶把张居正入阁拜相诏书稿报上去后，新皇帝懵懵懂懂批了。

一个七品史馆，停薪留职后回来工作刚6年，离他被提拔为五品的翰林院一把手 8个月，离被提拔为礼部侍郎10天，就入阁拜相了！

一年后，徐阶迫于形势，不得不下野。这时候，他当众拉着张居正的手，老泪纵横，公开说把家事、国事托付于他！

显然，徐阶火急火燎提拔张居正入阁拜相，除了对付高拱，更长远的考虑是要他做接班人的。

至此，徐阶和张居正的位置调换过来了。张居正成为徐阶家族的保护伞。

徐阶家族横暴乡里，闹得江南乌烟瘴气，上访告状者不绝于途，但在张居正的保护下，徐阶家族两次化险为夷，徐阶得以安度晚年。

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